Os voy a contar algo que nos ha sucedido esta semana.
En Junio, decidimos contratar a una persona para cubrir un puesto de nueva creación en Valencia. De las personas que pasaron los diferentes filtros que están establecidos para una selección en JohnsonDiversey, hubo uno que, a las personas que lo entrevistaron, les gustó pero no para el puesto ofrecido. Se impuso un candidato de su misma edad pero , por decirlo de alguna manera, de un perfil más bajo.Quiso la casulaidad que quince días después quedase una plaza vacante para Cataluña. Nos pusimos en contacto con esta persona y, con su aprobación , lo incluimos de nuevo en el proceso de selección, siendo uno de los tres finalistas. La decisión final, verdaderamente difícil, se inclinó hacia otra candidata. Finalmente, hace un mes, se quedá otra vacante, por la promoción de una persona de Valencia y nuevamente nos ponemos en contacto con esta persona, nuevamente lo incluimos en el proceso de selección y nuevamente es uno de los tres finalistas. Esta vez, a diferencia de las anteriores, es la persona elegida para incorporarse como técnico comercial en nuestra división.
El lunes pasado se incorporá esta persona. Es un chico joven, 24 años, sin experiencia laboral previa, licenciado en químicas y con un master en seguridad agroalimentaria. En sus diferentes procesos lo hemos entrevistado, además de una de las personas de Recursos Humanos, experta en selección, nuestra directora de divisióny el director comercial - entre los dos han seleccionado al 75% de las personas que conformamos la división, además de los tres responsables de sectores (Bebidas, Industria Láctea y Alimentos Procesados), y los dos Jefes de Ventas (mi compañero Francesc y yo). A todos nos pareció un chico maduro, seguro de si mismo y con las ideas muy claras. De verdad, que en las 7 u 8 entrevistas que le hemos hecho nos pareció un buen fichaje.
Bueno, pues el viernes por la mañana, ayer, se pone en contacto con nosotros para decirnos que abandona. Francesc, resposanble directo suyo, queda con él , para conocer las razones de la "espantá".
Resulta que al colega el entrenamiento que ha tenido durante los cuatro días previos, incluido un viaje a Barcelona en avión, y en el día, para las cuestiones legales obligatorias, le parece muy duro, con mucha dedicación y con muchas horas. Así que lo ha hablado con su novia, con la que comparte piso, y con sus padres, que son los que pagan el piso, y ha decidido abandonar.
Os podeis imaginar el nerviosismo y la incredulidad de todos a primera hora de la mañana, el cabreo a media mañana y la indeferencia a última hora.
¿Nos hemos equivocado?. O este chaval tiene un futuro increible en el Actor´s Studio, o mucho me temo, y coincido con otras personas, que es lo que nos espera (salvo honrosas excepciones) con la gente de esa generación. Mucha titulitis, muy poco contacto con la realidad y muy poco espirítu de sacrificio.
¿Qué quiere un chaval recién licenciado? Se le ofrece un puesto de trabajo, bien remunerado, incluido coche de empresa, gastos,..., en una empresa líder en su sector, y que, pensando en su futuro, le permite estar en contacto muy directo con empresas lideres de la alimentación en España como son Coca-Cola, Heineken, Pepsi, Martinez Loriente o Mercadona.
Lo que quiere, o lo que quieren, pues me temo, como decía, que no es problema suyo, es un trabajo de 8 a 3, sin muchas responsabilidades y que les permita tener tiempo para gastarse el poco o mucho dinero que ganen y las subvenciones de papá y mamá.
!!! Ya se pueden espabilar¡¡¡
2 comentarios:
Desconfio de las entrevistas de trabajo. Siempre he creido que se puede engañar a muchos durante poco tiempo, a algunos durante algún tiempo, y a pocos durante mucho tiempo.
Una entrevista de trabajo es lo que yo definiría como poco tiempo.
Uno se considera de que se vende poco y mal en un primer contacto. Y que promedia mejores marcas en las distancias largas. Por eso quizás uno es "maratoniano".
En todo caso, siempre he pensado que si yo hubiera tenido que hacer una entrentrista para entrar en NALCO (mi primer y único trabajo), ahora estaría dedicándome por ejemplo a la cría del caracol. Entré por la puerta de atrás, tras estar un año realizandoles algunos encargos como "autónomo".
Para acabar, que me estoy alargando un poco. Pensar que las generaciones que nos siguen, son pasotas, peor preparadas, ingenuas....; es un claro signo de que nos estamos haciendo viejos, y que ya peinamos canas.
No creo que seamos ni mejores, ni peores, simplemente semos diferentes.
A cuidarse.
Yo también he tenido que "sufrir" un proceso de selección de personal hace nada.
Una de mis chicas acaba de dar a luz, y me ha pedido una excedencia, para empalmarla con la baja, de un año, por lo que su ausencia pasará de durar 16 semanas a durar 16 meses.
En fin, se inicia el mismo proceso que he tenido que poner en marcha 3 veces en los últimos 18 meses: cuelga una oferta de empleo en varios portales (Infojobs, Turijobs y Laboris), por supuesto lo más claro y conciso posible, o sea, avisando desde el principio que se trata de una agencia de viajes en un Centro Comercial, que se trabaja un sábado de cada dos, que la jornada es contínua y en horario de tarde hasta las 10 de la noche, que consideramos IMPRESCINDIBLES determinados requisitos, la banda salarial en la que nos movemos....
Y piensas: "Seguro que la gente que no de el perfil que pedimos se abstiene de escribir, para no perder mutuamente el tiempo...”. ¡Y una leche! He recibido currículum hasta de un topógrafo...
Bueno, al final haces una selección y te quedas con cuatro, a las que citas para una entrevista, avisándoles de que les vas a hacer un test para valorar la idoneidad del candidato. Y te encuentras que a una no le parece bien el horario, a otra no le parece suficiente el sueldo, y a la de más allá no le interesa por estar en un centro comercial.
¡MECAGOENLALECHE! ¡Pero si eso lo poníamos en la oferta de trabajo! ¿Es que no se las leen, o es que “disparan” a todo lo que se les pone por delante?
En fin, al final piensas “ostras, de todas formas, que me rellene el test, a ver si voy a dar con un crack que me va a vender lo que no está en los escritos....”. Y te llevas la sorpresa de que, además de pedir (más dinero, mejor horario, no trabajar los sábados...), no tienen ni idea de cómo funciona una agencia de viajes, por no hablar, por ejemplo, de sus escasos conocimientos de geografía turística. A lo que tenga que hacer un par de procesos de selección de personal más, recopilaré todos los test que me han rellenado y editaré un libro, para que todo el mundo pueda echar unas risas.
Se avecinan tiempos duros en la contratación de personal. Los españolitos no estmos, por lo general, bien preparados para los puestos a los que optamos. Y no optamos a muchos, porque la tendencia es no querer trabajar ya ni el viernes por la tarde. Así encontramos en las cafeterías y restaurantes, por poner un ejemplo, a los inmigrantes (¡benditos sean!), que son los que cogen los trabajos que nosotros no queremos hacer.
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